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员工没签劳动合同,企业能否扣工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
企业不能以员工没签劳动合同为由扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,建立劳动关系要签书面劳动合同。没签书面劳动合同,不是企业克扣工资的合法理由。
工资是劳动者劳动应得的报酬,企业要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付报酬。克扣工资是违法的。要是企业从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。所以,没签劳动合同,企业不能扣工资,还可能要付双倍工资。
要是企业克扣员工工资,员工有几种维权途径。可以和用人单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不服,能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某企业后,企业一直未与小朱签订书面劳动合同。发工资时,企业以未签合同为由克扣小朱部分工资。小朱认为自己正常付出劳动,企业不应扣工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未签合同不构成克扣工资的合法理由。工资是劳动者应得报酬,企业克扣工资属违法行为。
2、该企业自用工之日起未与小朱签合同,若超过一个月不满一年,应向小朱每月支付二倍工资。小朱可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉等途径维权。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
起诉肇事逃逸案一般能获赔偿,逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔,赔偿包括医疗费、误工费等,若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额,证据充分时,诉求易获法律支持。
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年
正当防卫致死后逃逸,需先判断是否构成正当防卫。若是,无需担刑责,逃逸也不构成犯罪;若不构成,属防卫过当致人死亡,应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪,情节轻判三年以下,否则判三到七年;若认定故意杀人,情节轻判三到十年,否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑,最终量刑依案情和证据判定。
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如何证明自己不是肇事逃逸
证明自己不是肇事逃逸,可从主观和客观两方面入手。主观上,能证明无逃避法律追究故意,如不知事故发生;客观上,可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据,证明自身行为不符合肇事逃逸特征。
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公交司机全责撞死人判几年
公交司机全责撞死人,涉嫌交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役;若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。具体量刑会结合实际情况判定。
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驾车撞死人是否要负上法律责任
驾车撞死人需承担法律责任,包括民事和刑事两方面。民事上,侵权人致他人死亡要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,车辆有保险先由保险公司在限额内赔,不足部分侵权人承担。刑事上,驾驶人负主责或全责可能构成交通肇事罪,量刑分三档,无过错或负次要责任一般不犯罪,但需担民事赔偿责任。
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