起诉未签劳动合同立案，有胜诉机会吗
- 律师解析
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起诉未签劳动合同，立案后有胜诉机会，但要满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是劳动者能证明和用人单位存在劳动关系，胜诉概率较大。
证明劳动关系可从这些方面入手：工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
不过，如果用人单位能拿出证据，证明没签劳动合同是劳动者的原因，并且已经尽到诚实信用的告知义务，劳动者的诉求可能不被支持。另外，要注意仲裁时效，未签劳动合同的双倍工资申请仲裁时效是一年。只要劳动者证据充足，在时效内主张权利，胜诉可能性比较大。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向法院起诉该单位，要求支付未签合同的双倍工资。单位则称未签合同是小朱自身原因所致，且单位已尽告知义务。小朱能否提供有效证据证明劳动关系，以及单位的说法是否成立成为案件争议焦点。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小朱能证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，其胜诉概率较大。
2、若单位能提供证据证明未签订劳动合同是因小朱原因导致，且已尽到诚实信用的告知义务，小朱的诉求可能不被支持。同时，小朱需注意未签劳动合同双倍工资申请仲裁的时效为一年，要在时效内主张权利。
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