怀孕女职工在什么情况时能够被辞退
- 律师解析
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通常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下，用人单位可以辞退怀孕女职工。
若怀孕女职工存在这些过错，用人单位可以解除劳动合同。其一，试用期内被证明不符合录用条件，这就要求用人单位有明确的录用条件，并且能证明女职工不符合。其二，严重违反用人单位的规章制度，这里的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示，女职工的行为要达到严重违反的程度。其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，得有证据证明女职工的失职、舞弊行为及造成的重大损害。其四，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。其五，通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。其六，被依法追究刑事责任。
除了上述法定过错情形，用人单位不能随意辞退怀孕女职工，不然要承担法律责任。这时女职工可以要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济赔偿。
案情回顾:
小朱怀孕后，公司欲将其辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，且严重违反公司规章制度。小朱则认为公司录用条件不明确，且所谓的规章制度未经过民主程序制定和公示，自己并未达到严重违反的程度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若以试用期间不符合录用条件辞退怀孕女职工，需有明确录用条件并能证明女职工不符合。本案中公司录用条件不明确，此辞退理由不成立。
2、用人单位以严重违反规章制度辞退，其规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示，女职工行为达到严重违反程度。公司规章制度未满足这些要求，该辞退理由也不成立。除法定过错情形外，公司不能随意辞退怀孕女职工，否则小朱可要求继续履行劳动合同或获得相应经济赔偿。
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