被公司辞退还让签自愿离职该怎么搞
- 律师解析
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公司辞退员工却要求签自愿离职协议，员工得提高警惕，因为签了协议，可能就没法主张经济补偿等权益了。下面给大家说说应对办法。
别签自愿离职协议。一旦签了，会被认定是主动离职，之后很难找公司要经济补偿。
跟公司沟通，让公司出书面辞退通知，明确辞退原因。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系，还有公司辞退你的事实。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。某一天，公司突然要求小许签署自愿离职协议，称这是流程需要。小许对此产生怀疑，他认为自己工作并无过错，公司此举可能是想逃避经济补偿。小许拒绝签署协议，并要求公司给出书面辞退通知及明确辞退原因，但公司并未理会，双方陷入僵持。
案情分析:
1、公司要求小许签自愿离职协议的行为存在问题。一旦小许签署，通常会被认定为主动离职，将丧失主张经济补偿等权益的机会。
2、小许拒绝签署协议并要求公司出具书面辞退通知明确原因的做法是正确的。若公司属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算。
3、小许应注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据，以证明与公司的劳动关系及公司辞退事实。
4、若与公司协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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