律图审稿专业委员会3轮严审

工伤保险赔偿里单位承担的部分有什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

217浏览

擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤保险赔偿里，单位要承担部分费用。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位承担的费用有这些：
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不得超12个月。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费用。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系但难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位不履行这些义务，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位未按月支付他原工资福利待遇，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。后来小朱被鉴定为五级伤残，单位也未按月发放伤残津贴。劳动合同期满终止后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱与单位就这些费用的支付产生争议，遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位应向小朱支付停工留薪期工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排护理，未安排则需支付相应费用，因此单位要承担小朱的护理费用。
3、小朱被鉴定为五级伤残，保留劳动关系且难以安排工作时，单位应按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。
4、劳动合同期满终止，单位需支付小朱一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤保险赔偿里单位承担的部分有什么

图文相关推荐

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多