当员工发生工伤，报销单据怎样处理
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- 律师解析
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员工工伤后，报销单据处理有特定流程。
收集单据是第一步。员工或家属要收集工伤治疗相关各类单据，像医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票、费用清单等，这些单据是报销重要依据。
接着是申请工伤认定。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤才具备报销资格。
之后是单据提交。用人单位收到员工工伤报销单据，需整理并填写工伤待遇申请表，和收集的单据一起交给当地社保经办机构。
社保经办机构收到申请和单据，会进行审核。审核内容涵盖单据真实性、合法性以及是否符合工伤报销范围等。审核通过后，社保经办机构会按规定把报销款支付给用人单位或员工。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤费用由用人单位承担。这时员工可直接把报销单据交给用人单位，由其按标准赔偿。
要是涉及第三方责任，比如交通事故导致的工伤，还得提供相关责任认定文件等资料。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤。小朱家属收集了医院诊断证明、病历、医疗费用发票等单据。公司却未在规定时间申请工伤认定，小朱家属自行申请认定为工伤。公司收到单据后未及时整理提交，小朱要求公司承担费用，公司称已买保险应由社保报销，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。
2、若用人单位依法缴纳工伤保险，应按流程整理单据提交社保经办机构审核报销；若未缴纳，则工伤费用由用人单位承担。此案例中若公司未缴纳保险，就需承担小朱的工伤费用。
3、若涉及第三方责任，需提供相关责任认定文件等资料，本案未提及第三方责任情况，暂不考虑此方面。
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