拖欠工资久，劳动仲裁能否获得补偿
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁有机会获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁，得收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并且在规定时效内提出申请。仲裁时，要积极配合仲裁委调查，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直拖欠他的工资。小朱多次与单位沟通，要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱决定申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。而单位则认为小朱工作存在失误，不应支付全额工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，并在规定时效内提出申请，仲裁时积极配合调查维护权益。
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