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不满一月员工十级工伤赔偿是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不满一月的员工遭遇十级工伤,赔偿项目及标准如下:
医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付。
停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。因为工作不满一月,一般按实际工作天数的平均工资计算。
一次性伤残补助金是7个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不满一月,通常按劳动合同约定工资计算;没约定的,参照单位同岗位平均工资确定。
劳动、聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位要偿还。
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位不满一月便遭遇十级工伤。小许要求单位给予工伤赔偿,但单位认为小许工作未满一月,工资计算和赔偿标准难以确定,双方因此产生争议。小许希望按实际工作天数平均工资计算停工留薪期工资,而单位则认为应按较低的试用期标准计算。对于一次性伤残补助金,小许主张按合同约定工资,单位却想参照同岗位较低平均工资确定。

案情分析:

1、医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位支付。
2、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,因小许工作不满一月,应按实际工作天数的平均工资计算,由所在单位按月支付。
3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资,鉴于小许工作不满一月,若有劳动合同约定工资则按约定计算,没有约定的参照本单位同岗位的平均工资确定。
4、若劳动、聘用合同期满终止,或者小许本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地政府规定执行。
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