若公司不让拍劳动合同该怎么解决
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不让拍劳动合同，可能侵犯劳动者获取合同文本的权利。
遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商。明确告知公司自己有持有合同副本的权利，提出拍照留存需求，解释拍照是为确认合同条款、留存工作资料，无其他不当目的。
要是协商没用，劳动者能向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的权力，对于公司不提供合同文本的违法行为，可责令其改正。
劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁申请里，明确要求公司提供合同文本。若因公司不提供合同给自己造成损失，还能主张相应赔偿。劳动者要通过这些合法途径维护自身权益，保证对合同条款有清晰了解并留存记录。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司与他签订了劳动合同，但却不让小朱拍摄劳动合同。小朱认为自己有获取合同文本的权利，便与公司友好协商，向公司说明拍照是为了确认合同条款和留存工作资料，并无不当目的。然而，公司拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司不让小朱拍劳动合同的行为可能侵犯了小朱获取合同文本的权利。
2、小朱已与公司进行友好协商但无果，他可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可责令公司改正。
3、小朱还能申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司提供劳动合同文本，若因公司未提供造成损失，还可主张相应赔偿。
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