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劳动法规定开除职工的赔偿情况如何

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位开除职工的赔偿情况有这几种。
要是用人单位因特定情形解除劳动合同,就得支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不行;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,协商也没达成变更协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同,要支付赔偿金,数额是经济补偿标准的二倍。
然而,若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
劳动者遇到被开除的情况,先判断属于哪种情形。符合支付补偿或赔偿条件的,可和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱不能胜任工作为由将其开除。小朱认为自己工作认真,不存在不能胜任的情况,公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称已对小朱进行培训和岗位调整,但小朱仍不能胜任,只同意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作,且经过培训或调整岗位后仍不能胜任,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解除劳动合同应向小朱支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作或未按规定进行培训、调岗,其解除劳动合同属于违反本法规定,应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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