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分店关闭员工拒绝去新工作地该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
分店关闭后员工拒绝去新工作地,用人单位处理步骤如下:
先查看劳动合同。要是合同里有工作地点变更的约定,并且约定合理合法,那用人单位就能依据合同和员工协商。若员工没正当理由拒绝,用人单位可按合同约定处理。
要是合同没明确约定,就要判断新工作地变更是否合理。要是新工作地离原工作地远、交通不便,对员工生活影响大,这种变更不合理,员工有权拒绝。若变更合理,用人单位得和员工充分沟通,说明变更原因,提供交通补贴或其他福利,争取员工理解。
若协商不成,员工还是拒绝到新工作地工作,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》,以客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同,同时按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
整个过程中,用人单位要保留好相关证据,像协商记录、变更通知等,防止后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

某用人单位关闭一家分店,要求员工小朱前往新工作地工作。小朱查看劳动合同,发现合同未明确对工作地点变更作出约定。新工作地距离原工作地较远,交通不便,小朱认为这对自己生活造成重大影响,拒绝前往。用人单位与小朱协商,小朱仍坚持拒绝,双方未能达成一致。

案情分析:

1、因劳动合同未明确约定工作地点变更,需判断此次变更是否合理。新工作地距离远、交通不便,对小朱生活造成重大影响,此变更不合理,小朱有权拒绝。
2、若用人单位坚持变更,可依据《中华人民共和国劳动合同法》,以客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同,并按小朱工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。同时,用人单位要保留好协商记录、变更通知等相关证据。
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