工伤达十级，公司赔偿金该怎么计算
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- 律师解析
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工伤十级公司赔偿计算包含多个项目。
一次性伤残就业补助金由公司支付。具体标准由省级政府规定，各地差异大。计算方式是当地规定的月数乘以本人工资，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。计算方法是停工留薪期月数乘以本人工资。
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，通常由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由单位支付。
职工因工伤需护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未安排护理，要支付相应护理费，计算可参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
要准确计算公司应支付的赔偿金，需先明确当地一次性伤残就业补助金标准，确定停工留薪期时长，再结合本人工资来算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为一次性伤残就业补助金应按较低标准计算，且对停工留薪期时长存疑，只愿支付较短时间的工资。同时，公司未依法缴纳工伤保险费，小朱要求公司支付医疗费等费用，公司却以各种理由推诿。此外，小朱在停工留薪期需要护理，公司未安排护理，也不愿支付护理费。
案情分析:
1、一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准依省级人民政府规定，按当地规定月数乘以小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算，公司不能随意降低标准。
2、停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，应按实际停工留薪期月数乘以小朱本人工资支付。
3、因公司未依法缴纳工伤保险费，医疗费、住院伙食补助费等费用应由公司承担。
4、小朱在停工留薪期需护理，公司未安排护理，应参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。
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