劳动合同期满解聘，应如何进行补偿
- 律师解析
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劳动合同期满解聘的补偿情况有别。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致合同期满终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续订合同，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相应证明，还得在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者要按双方约定办工作交接，用人单位办结工作交接时支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与某单位的劳动合同即将期满，单位提出续订合同，但降低了薪资待遇。小朱不同意续订，合同期满后终止。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则认为是小朱不续订，无需补偿，双方为此产生争议。小朱在该单位工作了3年零8个月，月平均工资为9000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位降低薪资待遇续订合同，小朱不同意续订，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零8个月，应按4年计算，单位需支付4个月工资作为经济补偿。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，故按照其月平均工资9000元计算补偿额。同时，单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续，在小朱办结工作交接时支付经济补偿。
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