长期放假职工遭辞退赔偿方式是什么
- 律师解析
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用人单位辞退长期放假职工，赔偿方式要根据不同情形确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向职工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因法定情形，像职工严重违反单位规章制度等合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。不过，若因经济性裁员等原因解除，需支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
若用人单位和职工协商一致解除劳动合同，就按协商结果支付经济补偿。
职工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是某单位长期放假职工，单位将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许先与单位协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小许支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位因小许严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因经济性裁员等原因解除，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，应按协商结果支付经济补偿。小许协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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