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老板不签合同,员工能获怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同,除了支付十一个月的双倍工资,还会被当作从用工满一年的当天起,已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,并且要马上和劳动者补签书面劳动合同。
员工要是想主张赔偿,得注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些。另外,申请劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以,员工发现老板不签合同,得赶紧采取措施维护自己的权益。比如及时和老板沟通要求签合同,要是沟通没用,就尽快收集证据去申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满十个月时,公司仍未补订合同。小朱认为公司应支付其二倍工资,公司则以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维权,他收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职后超过一个月未签合同,应从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日支付小朱二倍工资。
2、员工主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据,小朱收集的工资支付记录、工作证等符合要求。同时,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,小朱及时采取措施维护自身权益是正确的。
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