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试用期被辞退工资没给该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
试用期被辞退却没拿到工资,劳动者有这些解决办法。
先尝试和用人单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不应低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于当地最低工资标准。劳动者要跟单位讲清楚其行为违法,要求按约定和法律支付工资。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好证明劳动关系的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录等,还有证明劳动报酬的证据,比如工资条、工资转账记录等。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据双方证据和陈述审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。用法律途径维护权益,保证拿到应得工资。

案情回顾:

小朱在某单位试用期被辞退,单位却未支付其工资。小朱与单位协商,明确指出单位行为违法,要求按约定和法律规定支付工资,但单位拒绝。小朱遂准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向劳动监察部门投诉,然而问题仍未解决。小朱又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,仲裁后小朱对结果不服,决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期工资有明确标准,该单位未支付工资违反法律规定,小朱要求支付工资合理合法。
2、小朱在协商无果后向劳动监察部门投诉,准备了能证明劳动关系和劳动报酬的证据,符合维权程序。
3、小朱在规定时间内申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服还可在法定期限内向法院起诉,通过法律途径维护自身合法权益。
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股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物,通常不构成该罪;若有利用职务之便侵占单位财物行为,则可能构成。
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗
本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定,存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则,确保各参与方独立竞争,以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。
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微信支付收款码泄漏收到多比未知转账如何处理
[律师回复] 当腾讯支付收款码泄漏并收到多笔未知转账时,你可以按照以下步骤进行处理: 第一步:及时采取安全措施 1. 检查账户安全 - 迅速登录腾讯支付账户,查看账户是否存在异常登录记录、绑定设备是否有陌生设备等。若发现异常,及时修改腾讯支付密码、登录密码等,并开启账户安全锁等安全防护功能。 - 检查腾讯支付的绑定银行卡信息,确认银行卡是否存在被盗刷风险。 2. 冻结收款码 - 可以联系腾讯客服,申请暂时冻结收款码的收款功能,防止后续可能出现的异常转账情况。 第二步:核实转账情况 1. 查看转账详情 - 在腾讯支付账单中仔细查看每一笔未知转账的详情,包括转账时间、转账金额、转账方信息(如有)等。了解转账的基本情况,判断转账是否存在异常。 2. 主动联系转账方 - 如果转账方信息显示较为明确,你可以尝试通过腾讯添加对方为好友(如果允许),礼貌地询问转账的原因和意图。在沟通时,要注意保留聊天记录,以备后续可能的需要。 3. 咨询腾讯客服 - 向腾讯客服详细描述收到未知转账的情况,提供转账的相关信息,请求客服协助核实转账来源和性质。腾讯客服可能会根据具体情况进行调查,并提供相应的解决方案。 第三步:根据不同情况处理 1. 误转情况 - 如果经核实是对方误转,应秉持诚实信用原则,及时将款项退还。可以与转账方协商退还方式,如通过腾讯转账退还等,并在转账时备注清楚退款原因。 - 退还后,保留好转账记录和与对方的沟通记录,以防后续出现纠纷。 2. 涉及违法犯罪情况 - 如果发现转账可能涉及违法犯罪活动,如洗钱、诈骗等,应立即向公安机关报案,并配合公安机关的调查工作。同时,向腾讯客服提供相关线索,协助腾讯平台进行调查处理。 - 在这种情况下,不要随意动用收到的款项,以免给自己带来法律风险。 3. 无法核实情况 - 如果经过多方努力仍无法核实转账的来源和性质,建议将款项暂时保管,不要随意处置。可以继续与腾讯客服保持沟通,等待进一步的调查结果。 第四步:留存相关证据 在整个处理过程中,要注意留存相关证据,包括腾讯支付账单截图、与转账方的聊天记录、与腾讯客服的沟通记录、报警记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷或调查中具有重要作用。
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