能否跳过调解直接进行仲裁
- 律师解析
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在我国，能否跳过调解直接仲裁，要根据不同情况判断。
先说劳动争议。调解不是劳动争议仲裁的前置必经程序。发生劳动争议后，要是当事人不想协商、协商没成功，或者达成和解协议却不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能跳过调解直接走仲裁程序。
再看一般民商事纠纷。能不能跳过调解，得看当事人合同里有没有仲裁协议。如果双方签了合法有效的仲裁协议，而且协议没规定必须先调解，那么一方可以直接依据仲裁协议申请仲裁。要是仲裁协议约定了先进行调解，那就得按协议先调解。
另外，有些仲裁机构会根据情况在仲裁前安排调解，但这不是强制的前置程序。要是当事人明确拒绝调解，仲裁机构会接着推进仲裁程序。
所以，遇到纠纷时，大家要先弄清楚是哪种类型的纠纷，看看合同里仲裁协议的约定，再决定是否跳过调解直接仲裁。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与小胡存在劳动争议，小朱不愿与小胡协商，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小许和小丽在商业合作中产生纠纷，他们签有仲裁协议且未约定先调解，小许直接依据协议申请仲裁。而小静和小何签的仲裁协议约定先调解，小何却想跳过调解直接仲裁，引发争议。另外，某仲裁机构在处理一起纠纷时安排调解，当事人明确拒绝，仲裁机构继续推进程序。
案情分析:
1、在劳动争议中，调解不是仲裁前置必经程序，小朱不愿协商可直接申请仲裁，符合法律规定。
2、对于民商事纠纷，若有合法有效仲裁协议且未约定先调解，如小许和小丽的情况，一方可直接申请仲裁；若协议约定先调解，像小静和小何，应按约定先调解。
3、仲裁机构安排调解非强制性前置程序，当事人明确拒绝，仲裁机构继续推进仲裁程序是合理的。
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