承揽关系中受伤是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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承揽关系中受伤通常不算工伤，因为工伤认定要以劳动关系为前提，而承揽关系和劳动关系本质不同。
在承揽关系里，承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽人比较独立，能自行安排工作时间和方式，不受定作人的直接管理与指挥。
按照相关法律，构成工伤要满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。由于承揽人不是定作人的员工，不存在劳动关系，所以一般不能认定为工伤。
但要是承揽人在工作时，因定作人有过错，像提供的设备有缺陷、指示有误等导致受伤，承揽人可依据《民法典》中侵权责任的规定，要求定作人承担赔偿责任。这时，承揽人可通过协商、调解或诉讼等方式，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许找到小何，让其为自己完成一项特定工作，双方形成承揽关系。小何在完成工作时受伤，小何认为自己是在为小许工作期间受伤，应算工伤，要求小许承担工伤赔偿责任。但小许认为双方是承揽关系，并非劳动关系，不应按工伤处理。
案情分析:
1、工伤认定需以劳动关系为前提，小何与小许是承揽关系，小何自行安排工作时间、方式，不受小许直接管理和指挥，不存在劳动关系，所以一般不能认定为工伤。
2、若小许存在过错，如提供的设备有缺陷、指示有误等导致小何受伤，小何可依据《民法典》中侵权责任的规定，要求小许承担相应赔偿责任，小何可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。
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