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十年前工伤十级，现在辞职有无赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

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律师解析: 十年前被认定为工伤十级，现在辞职也能获相应赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿是为补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用和就业困难。
申请这些赔偿有程序要求。要先确认单位是否为你缴纳工伤保险。若已缴纳，要及时向工伤保险基金管理部门和用人单位提出申请，按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
如果单位未缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由单位承担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

案情回顾:

小朱十年前被认定为工伤十级，如今打算辞职。小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位以时间太久为由拒绝支付。小朱不清楚单位是否为其缴纳了工伤保险，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在本人提出解除劳动合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱符合该情形，有权主张赔偿。
2、小朱需先确认单位是否为其缴纳工伤保险。若缴纳，应及时向工伤保险基金管理部门和用人单位提出申请，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若单位未缴纳，这两项赔偿由单位承担，若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

工伤赔偿标准

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