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上班请假外出受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 上班请假外出受伤能否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤得看是不是因工作原因，在工作时间和工作场所内受的伤。
如果请假外出是为了处理工作相关事务，像外出见客户、取重要文件，这种情况下受伤，满足“因工作原因受到伤害”，通常能认定为工伤。
但要是请假外出是办个人私事，像去商场购物、看医生，并非因为工作，就算是在上班时间，一般不能认定为工伤。
另外，若请假外出时遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，也可能符合工伤认定条件。不过，认定工伤需要走法定程序，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，经过调查核实后得出认定结论。
所以，上班请假外出受伤能不能认定为工伤，关键看是否和工作相关，最终以社会保险行政部门的认定结果为准。要是遇到这种情况，建议及时收集相关证据，尽快向社会保险行政部门申请认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在上班期间向公司请假外出，途中遭遇交通事故受伤。公司认为小朱请假是去办个人私事，不应认定为工伤；而小朱称自己是外出见客户处理工作事务，应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤。若小朱确实是为见客户等工作事务外出受伤，符合“因工作原因受到伤害”，一般可认定为工伤。
2、若小朱是去办个人私事，并非因工作原因，即便在上班时间，通常不能认定为工伤。另外，若小朱在此次事故中是非本人主要责任，也可能符合工伤认定条件。最终认定需经法定程序，由用人单位或小朱本人向社会保险行政部门提出申请，以其调查核实后的认定结论为准。

工伤认定

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