公司半年没续劳动合同需作怎样赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是公司半年没续劳动合同，这就属于超过一个月没和劳动者续订书面劳动合同。劳动者能要求公司从该续订合同的第二个月起到现在，每月付两倍工资。举个例子，原本合同到期后第二个月起没续订，之后这五个月，公司除了正常发当月工资，还得额外赔一笔和当月工资数额一样的钱。
遇到这种情况，劳动者可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期后，公司未及时与小朱续订书面劳动合同，这种情况持续了半年。小朱要求公司自应当续订劳动合同的第二个月起支付二倍工资，公司则认为无需支付额外赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司半年未与小朱续劳动合同，属于上述情况，小朱有权要求公司自应当续订劳动合同的第二个月起至当前时间每月支付二倍工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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