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若私企不签劳动合同要如何做出赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,私企不跟劳动者签劳动合同,要担赔偿责任。
要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者支付二倍工资。这“二倍工资”从用工第二个月开始算,到补订书面劳动合同前一日为止,最多给十一个月。比如劳动者入职三个月后单位才签合同,单位就得额外付两个月工资当赔偿。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且,用人单位要从用工满一个月的次日到满一年的前一日,每月给劳动者支付二倍工资。
劳动者维护权益有这些办法:先和用人单位协商,要求支付二倍工资、补签合同;协商不成,可向劳动监察部门投诉,让他们责令用人单位改正;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,可向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家私企,工作四个月后企业才与他签订书面劳动合同。工作期间,企业一直未支付二倍工资,小朱要求企业支付额外三个月的工资作为赔偿,企业认为不应支付,双方产生争议。小朱先与企业协商,协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职四个月企业才签合同,企业应从第二个月起至签订合同前一日支付二倍工资,即额外支付三个月工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令企业改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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