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被开除后通常过几天能离开

#劳动合同最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 被开除后多久能离开，要根据具体情况判断。
如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形开除劳动者，像劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位可马上解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能当天就得办理离职手续并离开。
要是用人单位依据第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除。也就是说，劳动者可能在接到通知三十日后离开，也可能收到额外一个月工资补偿后马上离开。
另外，若双方协商一致解除劳动合同，离开时间由双方协商确定。实际操作时，劳动者要按用人单位要求办理工作交接、归还财物等离职手续，手续办完才能正式离开。
给劳动者的建议是，了解自己被开除的情形，若符合第三十九条，应尽快办理离职；若符合第四十条，可关注通知时间和补偿情况。协商解除时，和单位明确好离开时间。办理离职手续要积极配合，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因工作表现问题，公司欲将其开除。公司认为小许严重违反了单位规章制度，依据相关法律规定要立即与其解除劳动合同，要求小许当天办理离职手续并离开。但小许觉得自己虽有失误，但并非严重违规，认为公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同，不应立即让其离开，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司可立即解除劳动合同，小许应当天办理离职手续并离开。
2、若小许不存在第三十九条情形，而是符合第四十条规定如不能胜任工作等，公司应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，小许可在接到通知三十日后离开，或收到额外一个月工资补偿后马上离开。若双方协商一致解除合同，离开时间由双方协商确定，且小许需按公司要求办理好离职手续才能正式离开。

劳动合同

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