小时工工伤后是否会有赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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小时工工伤一般有赔偿。小时工是非全日制用工，按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要给他们交工伤保险费。
要是小时工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，就得做工伤认定。认定为工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。
赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位给小时工依法交了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出；要是没交，本该由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
要是用人单位不肯担责，小时工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。维权时，小时工要收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的相关证据，像劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。
案情回顾:
小许是一名小时工，在工作时因操作机器不慎受伤。小许要求用人单位赔偿，用人单位却以小许是小时工为由拒绝承担赔偿责任。小许认为自己在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小时工属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需为其缴纳工伤保险费。小许在工作时间和场所因工作受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应进行工伤认定。
2、赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法为小许缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
3、若用人单位拒绝承担赔偿责任，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，维权时需收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。
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