企业搬迁员工离职该给予什么补偿
- 律师解析
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企业搬迁导致员工离职，给不给补偿以及补偿标准得看具体情况。
要是企业搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，企业和员工协商后，也没就变更合同内容达成协议，企业就该给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业搬迁对员工没造成实质影响，像搬迁距离近，企业还给了交通补贴或者通勤便利，劳动合同能正常履行，员工主动离职，企业就不用给经济补偿。
员工遇到这种事，可以先和企业协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在企业进行搬迁，小胡认为企业搬迁导致自己上班距离大幅增加，通勤成本提高，劳动合同无法正常履行，要求企业给予经济补偿。但企业称搬迁距离较近且提供了交通补贴，劳动合同仍可正常履行，拒绝给予补偿。双方就补偿事宜协商无果，小胡遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与小胡协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业应向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若企业搬迁未对小胡造成实质性影响，如搬迁距离较近且企业提供了交通补贴，劳动合同仍可正常履行，小胡主动离职，企业无需支付经济补偿。小胡可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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