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员工工伤复查的费用究竟由谁来负担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤复查费用谁来负担,要分不同情况。
若工伤复查结论显示工伤复发或伤情加重,并且经过劳动能力鉴定委员会确认,同时用人单位依法为员工缴纳了工伤保险,复查费用就由工伤保险基金支付。因为员工享受的工伤保险待遇里,相关医疗费用可从基金支出。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险,就算工伤复查确定是工伤复发等情况,复查费用也得由用人单位承担。法律规定,应当参加工伤保险却没参加的用人单位,其职工发生工伤,要由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果工伤复查结论表明不是工伤复发等情况,是其他原因导致的状况,复查费用一般由员工自己承担。因为这种情况不属于工伤保险应负担的范围。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险,这样能降低自身风险,也保障员工权益。员工遇到工伤复查情况,要及时了解自己的权益和费用承担主体,遇到问题可咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作中受伤被认定为工伤。一段时间后,小许申请工伤复查。复查结果出来前,小许与公司就复查费用负担产生争议。公司认为若不是工伤复发,费用应由小许自担;小许则觉得只要是因工伤相关复查,费用都该公司出。最终复查结论是工伤未复发,是其他原因导致当前状况。

案情分析:

1、根据法律规定,若工伤复查结论表明工伤复发或伤情加重,且经劳动能力鉴定委员会确认,在用人单位依法为员工缴纳工伤保险的情况下,复查费用由工伤保险基金支付;若用人单位未依法缴纳,费用由用人单位承担。
2、本案中,工伤复查结论显示并非工伤复发,而是其他原因导致的状况,这不属于工伤保险应负担的范畴,所以复查费用通常应由员工小许自行承担。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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