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工作中外出发生交通事故可认定为工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 工作中外出遇到交通事故，一般能认定为工伤，但有条件限制。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明的，应认定为工伤。工作中外出就属于因工外出，要是因工作原因出交通事故受伤，能认定工伤。像员工受单位指派外出谈业务、送货时出事故，就符合因工作受伤的条件。
然而，若员工外出期间办私事出了交通事故，而非工作原因，就不能认定为工伤。而且，员工在事故中负主要责任，也不符合工伤认定条件。例如员工闯红灯致事故且负主要责任，就不能认定工伤。
员工申请工伤认定，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，同时提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。认定为工伤后，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，受单位指派外出送货。在送货途中，小朱与小胡驾驶的车辆发生碰撞，小朱受伤。小胡认为小朱闯红灯应负主要责任，小朱则坚称自己正常行驶，是小胡违规变道导致事故。双方就事故责任认定产生争议，同时对于小朱此次受伤能否认定为工伤也存在分歧。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱受单位指派外出送货，属于因工外出且因工作原因遭遇交通事故，若最终认定其非负主要责任，符合工伤认定条件。
2、若小朱在事故中负主要责任，如被认定闯红灯导致事故，就不符合工伤认定条件。小朱申请工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，经认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

工伤认定

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