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停工停产时被辞退应怎样给予补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在停工停产期间辞退劳动者,补偿分两种情况。
一种是合法辞退。要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等,单位不用支付经济补偿。但要是客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,单位和劳动者协商变更合同内容没达成一致而辞退的,单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是违法辞退。这时劳动者可以要求继续履行合同,单位得继续履行;要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者想维护自身权益,先跟用人单位协商。协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营问题停工停产,随后辞退了小朱。小朱认为公司是违法辞退,要求公司继续履行劳动合同,而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度,属于合法辞退,无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退小朱,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法辞退,小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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