拖欠农民工工资是否要赔偿双倍
- 律师解析
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通常，单纯拖欠农民工工资不一定要赔偿双倍。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是对没签书面合同的惩罚性赔偿，不是针对拖欠工资。
要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，就要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也就是说，特定情况下农民工能拿到额外赔偿，但不是双倍工资赔偿。
农民工被拖欠工资，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等农民工受雇于某用人单位。工作数月后，用人单位拖欠他们工资。小朱等人要求用人单位支付双倍工资赔偿，用人单位认为单纯拖欠工资不应支付双倍。双方协商无果，小朱等人不知如何维权。
案情分析:
1、一般单纯拖欠农民工工资不必然要赔偿双倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》，二倍工资是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非单纯针对拖欠工资。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱等人可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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