律图审稿专业委员会3轮严审

签协议后工人申请工伤要怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

808浏览

擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工人签协议后申请工伤，有一套处理步骤。
先确认劳动关系。就算签了协议，也得看它能不能证明劳动关系。要是能证明，就按正常工伤认定流程来；要是不能，就得先通过劳动仲裁或者法院诉讼来确定劳动关系。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后根据鉴定结果赔偿。如果用人单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没交的话，赔偿责任由用人单位承担。要是双方对赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是一名工人，与单位签订了协议。工作中他不幸受伤，申请工伤认定。单位认为协议不能证明劳动关系，拒绝配合工伤认定。小朱则坚持协议足以证明劳动关系，双方因此产生争议。小朱希望按工伤流程获得赔偿，单位却以劳动关系不明为由拖延。

案情分析:

1、首先要确认劳动关系，若协议能证明，可按正常工伤认定流程走；若不能证明，小朱需先通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系。
2、若劳动关系确定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，申请时需提交相关材料。
3、小朱经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供资料。
4、根据鉴定结果进行赔偿，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

签协议后工人申请工伤要怎样处理

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多