不续约补偿金什么时候进行给付
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续约，用人单位支付经济补偿有明确规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
在实际操作中，用人单位一般会在劳动者办理工作交接时支付经济补偿。劳动者要按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可先和用人单位协商，要求其在合理期限内支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位的劳动合同到期，单位决定不再续约。小朱按要求办理工作交接后，用人单位却未支付经济补偿。小朱要求单位在合理期限内支付，单位以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。通常在办理工作交接时支付，小朱已完成工作交接，单位有支付义务。
2、用人单位未按规定支付经济补偿，小朱先与单位协商，这是合理的解决途径。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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