工作十年遭开除，赔偿该怎么算
- 律师解析
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工作十年被开除，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中需支付经济补偿的情形，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，单位得支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，单位需支付二十个月工资的赔偿金。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位开除劳动者不用支付赔偿。
遇到这种情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。若合法但应支付经济补偿，可与单位协商补偿事宜；若单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护权益；若自身存在过错导致无赔偿，只能接受结果。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，某天突然被单位开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了规章制度，解除劳动合同是合法行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且符合需支付经济补偿的情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作十年，单位需支付十个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资的赔偿金。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位开除小朱无需支付赔偿。
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