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劳动仲裁造假承担什么责任

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁造假要承担多方面责任。
从民事责任看,按照《中华人民共和国民法典》,要是一方当事人在劳动仲裁里有伪造证据等造假行为,让对方当事人遭受损失,受损方可以要求造假方赔偿。像因为虚假证据使对方错失工作机会、产生额外费用,造假方就得赔偿这些经济损失。
行政责任方面,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,伪造、隐匿、毁灭证据,或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的,会被处五日以上十日以下拘留,还会并处二百元以上五百元以下罚款。在劳动仲裁中造假干扰仲裁正常进行,就可能受到这样的行政处罚。
刑事责任上,情节严重时,可能触犯《中华人民共和国刑法》里的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,会被追究刑事责任,面临刑事处罚。
劳动仲裁造假违背诚实信用原则,破坏仲裁秩序,行为人要为造假行为承担法律后果。大家在劳动仲裁中应遵守法律,提供真实证据,避免因造假给自己带来法律风险。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱为获取有利裁决,伪造了一份关键证据,导致小胡错失了新的工作机会,还产生了额外的维权费用。小胡发现后,要求小朱赔偿损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事责任看,依据《中华人民共和国民法典》,小朱的造假行为致使小胡遭受损失,小胡有权要求小朱承担赔偿责任,赔偿其错失工作机会及产生的额外费用等经济损失。
2、从行政责任看,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,小朱在劳动仲裁中造假干扰仲裁正常进行,可能面临五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。
3、若小朱情节严重,还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪,在仲裁活动中故意作虚假证明,意图陷害他人或隐匿罪证,会被追究刑事责任。
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