劳动合同丢失，怎样申请劳动仲裁
- 律师解析
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即使劳动合同丢失，也能申请劳动仲裁。
得先准备能证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证或记录，比如银行流水明细、工资条；工作证；考勤记录以及同事的证人证言等。这些材料可以证实和用人单位存在劳动关系。
接着要写劳动仲裁申请书，申请书里要包含双方基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。并且仲裁请求要明确具体，比如要求支付工资、给经济补偿等。
之后携带准备好的材料去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定受理与否。要是受理了，就会通知双方当事人，还会安排仲裁庭审理。
仲裁的时候，要如实陈述事实，拿出相关证据支持自己的主张。一般情况下，用人单位负有举证责任，要是它拒绝提供证据，就得承担不利后果。
最后，就等仲裁裁决。要是对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结来说，劳动合同丢了不影响申请劳动仲裁，重要的是收集其他能证明劳动关系以及权益受损的证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作，不慎丢失了劳动合同。之后因工资支付问题与单位产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。单位认为小朱没有劳动合同，无法证明劳动关系，不应受理其仲裁申请。小朱则表示虽无合同，但有工资支付记录、工作证等材料可证明与单位存在劳动关系。
案情分析:
1、根据相关法律规定，即便劳动合同丢失，劳动者仍可申请劳动仲裁。小朱准备的工资支付记录、工作证等材料，能够证实其与用人单位存在劳动关系，所以单位以无劳动合同为由拒绝是不成立的。
2、小朱撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求及依据的事实理由，携带材料前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合程序。在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，若拒绝提供证据将承担不利后果。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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