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单位对突发疾病员工应怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位对突发疾病员工的赔偿分不同情形。
要是员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤。单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工突发疾病没达到视同工伤条件,只是普通患病,单位通常不用承担赔偿责任。不过,单位要根据劳动合同及相关法律法规给员工医疗期。在医疗期内,单位得支付病假工资,且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
要是单位没依法为员工缴纳社会保险,导致员工无法享受相应的医疗保险待遇,单位就要承担员工因疾病产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作时突发疾病。情况一,小许在工作岗位上突发疾病,经48小时抢救无效死亡,其家属要求单位赔偿;情况二,小许只是普通患病,未达到视同工伤条件,小许要求单位赔偿;情况三,单位未为小许缴纳社会保险,小许患病产生医疗费用后,要求单位承担可由医保报销部分。

案情分析:

1、第一种情况,小许在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡,视同工伤,单位需按《工伤保险条例》规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、第二种情况,小许普通患病未达视同工伤条件,单位无需承担赔偿责任,但应给予医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3、第三种情况,单位未依法为小许缴纳社会保险,导致其无法享受医保待遇,单位需承担医疗费用中原本可由医保报销的部分。
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