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员工调岗后持续不到岗该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
员工调岗后持续不到岗,处理步骤如下:
先看调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同要协商一致且用书面形式。要是调岗是因生产经营需要,没降低员工工资待遇和工作条件等,就具备合理性与合法性,员工得遵守。
接着给员工发书面通知。明确告知调岗依据、新岗位信息,要求其在限期内到新岗位报到,同时说明逾期不到岗会按旷工处理。通知可通过邮寄、电子邮件等方式送达,并且保留好送达凭证。
之后依据单位规章制度处理。若员工收到通知后还是不到岗,达到单位规章制度规定的旷工天数,就可按严重违反规章制度解除劳动合同。不过单位规章制度内容要合法、程序要合规,还得向员工公示。
最后办理离职手续。解除劳动合同后,依法为员工出具解除劳动合同证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
处理时要保留好相关证据,像调岗通知、员工未到岗记录、书面催告通知等,防止出现劳动争议。要是员工对调岗有异议,可积极沟通协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司因生产经营需要对其进行调岗,新岗位未降低工资待遇和工作条件。但小朱接到调岗通知后,持续不到新岗位报到。公司向小朱发送书面通知,明确调岗依据、新岗位信息,要求其限期到岗,否则按旷工处理。然而小朱仍未到岗,达到公司规章制度规定的旷工天数,公司决定与其解除劳动合同,小朱对此表示异议。

案情分析:

1、公司调岗基于生产经营需要,未降低员工工资待遇、工作条件等,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定,具有合理性与合法性,小朱应遵守。
2、公司向小朱发送书面通知并保留送达凭证,程序合规。小朱收到通知后仍不到岗,达到公司规章制度规定的旷工天数,公司按严重违反规章制度解除劳动合同合法。
3、公司规章制度内容合法、程序合规且已向员工公示,可作为解除劳动合同的依据。
4、公司应保留调岗通知、员工未到岗记录、书面催告通知等相关证据,若小朱对调岗有异议,双方可先沟通协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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