公司解除劳动协议不赔偿该怎么办
- 律师解析
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公司解除劳动协议却不赔偿，劳动者可按以下步骤维权。
先尝试和公司协商，这是解决问题的优先选择。劳动者直接跟公司沟通，指出其解除协议不赔偿的行为违反法律，要求支付赔偿金。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，发现公司违法会责令改正。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明公司违法解除协议的证据，然后提交投诉申请。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱为某公司员工，公司单方面解除与小朱的劳动协议且拒绝赔偿。小朱先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付赔偿金，并保留了聊天记录和通话录音。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料及公司违法解除协议的证据。之后小朱又申请了劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、公司单方面解除劳动协议不赔偿的行为，违反了劳动法律规定，侵害了劳动者小朱的合法权益。
2、小朱按照合法途径维权，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，进而申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不服拟提起诉讼，其做法符合法律规定的劳动者维权流程，且在各环节注意保留证据，有利于维护自身权益。
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