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人在公司脚崴了能不能算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
人在公司脚崴了能不能算工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。
要是在工作时间,因为和工作相关的事在公司崴脚,像在岗位上履行职责、完成任务时不小心崴了,通常能认定为工伤。比如搬运货物、在办公区处理工作时崴脚。
但如果脚崴不是因为工作,是在工作时间内在公司做和工作无关的事,像休息时自己玩耍、打闹导致的,一般不能认定为工伤。
另外,在工作时间前后,在公司从事与工作有关的预备或收尾工作受伤,也能认定为工伤。比如上班前做准备活动、下班后整理资料或打扫区域时崴脚。
职工受伤后,单位要在事故发生之日起一定时间内,向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。

案情回顾:

小许在公司工作期间脚崴了。他称自己是在搬运货物时不慎崴脚,属于因工作原因受伤,应认定为工伤。但公司却认为小许是在休息时间自行玩耍打闹导致脚崴,并非因工作原因,不应认定为工伤。双方就小许脚崴是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小许确实是在搬运货物时崴脚,符合因工作原因受伤,应认定为工伤。
2、若小许是在休息时自行玩耍、打闹导致脚崴,并非因工作原因,一般不能认定为工伤。小许发生事故伤害后,所在单位应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,若单位未申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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