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因工伤长期无法上班该怎么处理

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 工伤导致长期无法上班，可按下面步骤处理。
先做工伤认定。职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定成职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。
接着进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据专家组的鉴定意见给出鉴定结论。
之后享受对应的工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后单位偿还。
要是和单位就工伤待遇问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，因工伤长期无法上班。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，进行了劳动能力鉴定并评定了伤残等级。然而，单位未依法缴纳工伤保险费，且在小朱停工留薪期后拒绝支付相应的工伤待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定并评定伤残等级，小朱应享受相应工伤待遇。
3、由于单位未依法缴纳工伤保险费，应由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。
4、小朱与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

工伤鉴定

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