公司辞退工作十五年员工该怎么赔偿
- 律师解析
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公司辞退工作十五年的员工，赔偿情况分三种。
第一种，公司合法辞退员工。要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
第二种，公司违法辞退员工。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名工作十五年的员工，经济补偿是十五个月工资，违法辞退就得支付三十个月工资作为赔偿金。
第三种，公司与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司需支付经济补偿，即十五个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作了十五年，公司将其辞退。小许认为自己并无过错，公司应给予赔偿；而公司称小许存在严重违反规章制度的情况，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小许要求公司给出合理说法。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，根据《劳动合同法》，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作十五年，经济补偿为十五个月工资，违法辞退则需支付三十个月工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需支付小许十五个月工资作为经济补偿。月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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