上班3个月的员工辞退有无补偿
- 律师解析
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上班3个月的员工被辞退，补偿情况不同。
如果用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下不用支付补偿。因为员工自身有过错，用人单位有权利合法解除劳动关系。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这时，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时需支付员工半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，没有正当理由辞退员工，这属于违法解除。员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断单位解除合同是否合法。如果觉得自身权益受损，可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司上班3个月后被辞退，对此小许认为公司应给予补偿，而公司则表示是否补偿需具体分析。小许称自己工作认真无过错，公司是无正当理由辞退；公司则认为可能存在小许不符合录用条件等情况，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿，因员工存在过错，公司有权合法解除劳动关系。
2、若小许患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，或小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付小许半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
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