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员工提出签无固定期限合同该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
员工提出签订无固定期限劳动合同,用人单位可这样处理。
先审查员工是否符合签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》,满足以下情形,员工提出签无固定期限劳动合同,单位应签:一是员工在该单位连续工作满十年;二是单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且员工无违规违纪等单位可解除合同的情形。
若员工符合条件,单位要和员工协商合同条款,像工作内容、地点、劳动报酬等,协商一致就签订无固定期限劳动合同。要是员工不符合条件,单位向员工说明理由,按原合同约定或协商结果处理。
还有一点要注意,若单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,每月要支付员工二倍工资。所以,单位处理员工签订无固定期限劳动合同的请求时,得严格依法办事。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年后,向单位提出签订无固定期限劳动合同。单位认为小朱虽工作满十年,但工作表现不佳,不符合签订条件,拒绝签订。小朱则认为自己完全符合法定条件,单位应与其签订,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在用人单位连续工作满十年,提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应与其签订。小朱连续工作满十年,符合签订条件,单位以工作表现不佳拒绝缺乏法律依据。
2、若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同,需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。所以单位应严格依法处理小朱签订无固定期限劳动合同的请求。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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