员工受伤了，企业能不能将其辞退
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- 律师解析
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员工受伤后，企业通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤处于规定医疗期内，企业不能按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。
要是员工因工受伤，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业要承担工伤保险责任，特定情形下不得辞退。像员工被鉴定为一至四级伤残，企业应保留劳动关系，让其退出工作岗位。
若员工是非因工受伤，企业要给予一定医疗期。医疗期内，企业不能以非过失性辞退或经济性裁员解除合同。医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
但如果员工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便受伤，企业也能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工遇到企业违法辞退情况，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，在一次工作期间受伤。公司以业务调整为由欲辞退小许。小许认为自己因工负伤，公司不能随意辞退。而公司则称小许在医疗期内多次违反公司考勤制度，严重违反规章制度，即便他受伤也可解除合同。
案情分析:
1、依据相关法律，员工因工负伤在规定情形下企业不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若小许经工伤认定和劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司应承担工伤保险责任，不得随意辞退。若为非因工受伤，公司要给予医疗期，医疗期内不能以非过失性辞退或经济性裁员解除合同。
2、但是若小许存在严重违反企业规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于核实小许违反考勤制度是否达到严重违反规章制度的程度。
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