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工人意外骨折,责任该如何判定

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工人意外骨折的责任判定得看具体情形。
要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤骨折,通常算工伤。按照《工伤保险条例》,用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,工人能享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是单位没给工人交工伤保险,相关费用就由单位承担。
若骨折不是在工作时间和场所内,而是在非工作活动中意外发生,责任要根据具体侵权情况判断。要是有第三方侵权,比如被人撞倒,第三方要承担侵权责任,赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是属于意外事件,没有侵权人,可能就得工人自己承担后果。
另外,若工人骨折是在提供劳务过程中,依据《民法典》,提供劳务一方因劳务受损,要根据双方各自过错承担相应责任。也就是得判断接受劳务一方和提供劳务一方有无过错及过错程度,来确定责任分担。
建议工人遇到意外骨折,先明确事故发生场景,再按不同情况收集证据。工作中受伤及时要求单位申请工伤认定;非工作中被侵权,保留好相关证据以便索赔;提供劳务受伤,与接受方协商责任分担,协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡是一名工人,在工作时意外骨折。用人单位认为小胡受伤并非完全因工作原因,拒绝为其申请工伤认定,且该单位未为小胡缴纳工伤保险。小胡则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤。另外,小许在非工作活动中被小朱撞倒骨折,小朱却不愿承担赔偿责任。还有小静在为小何提供劳务时骨折,双方就责任分担产生争议。

案情分析:

1、小胡若确实在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险,需承担相关费用,应按规定为小胡申请工伤认定。
2、小许被小朱撞倒骨折,小朱作为第三方侵权人,需承担侵权责任,赔偿小许医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、小静在提供劳务过程中骨折,应根据《民法典》规定,判断小何和小静双方各自的过错,按过错程度分担责任。
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