试用期被公司辞退，申请仲裁要什么材料
- 律师解析
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试用期被公司辞退申请仲裁，要准备这些材料。
先得有仲裁申请书。上面要写清楚双方基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，要是用人单位，得写名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还要写明仲裁请求和所依据的事实、理由。
身份证明也不能少。申请人得提供本人身份证原件及复印件，用来证明自己的身份。
劳动关系证明材料很关键。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证实和单位存在劳动关系，还有工作期限、工资待遇等情况。要是没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也行。
被辞退的证据也得准备好。比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，能证明单位辞退的事实和理由。
另外，有其他相关证据，像证人证言、视听资料等，也一并收集提交，支持仲裁请求。
把这些材料都准备齐全后，提交到当地劳动争议仲裁委员会，按规定程序申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期被辞退，他决定申请仲裁维权。公司认为小朱不符合岗位要求才将其辞退，小朱则觉得公司辞退理由不充分。小朱不清楚申请仲裁需要准备哪些材料，担心因材料不全影响仲裁结果。
案情分析:
1、小朱申请仲裁首先要准备仲裁申请书，上面需写明双方基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
2、小朱需提供本人身份证原件及复印件以证明自身身份。
3、要准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，若没有劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也可。
4、还需收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以证明单位辞退的事实和理由。
5、若有其他相关证据，如证人证言、视听资料等，也应一并提交，最后将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会按程序申请仲裁。
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