员工工伤主动离职是否有补偿
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- 律师解析
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员工工伤主动离职通常有补偿，主要有两方面。
先说一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于保障离职后可能的医疗需求。
再说一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残的工伤职工主动离职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤对职工再就业有影响，给予的就业补偿。
领取这两项补偿是有条件的。要经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，一般只有五级至十级伤残符合条件。若职工受工伤但未达伤残等级，主动离职通常拿不到这两项补偿，不过仍可享受工伤医疗待遇。
另外，各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不同，会按当地政策执行。所以，员工工伤主动离职想拿补偿，得先确定伤残等级，再了解当地政策规定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中不幸受伤。经治疗后，小朱主动提出离职。小朱认为自己因工伤离职应获得补偿，公司却以小朱未达伤残等级为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。小朱坚持自己工伤离职应有补偿，公司则认为不符合补偿条件。
案情分析:
1、根据相关规定，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且一般只有五级至十级伤残符合条件。若小朱未达该伤残等级，公司拒绝支付并无不妥。
2、若小朱虽未达伤残等级，但其仍可享受工伤医疗待遇等。双方应明确各自权利义务，依据当地政策妥善处理此事。
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