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公司财产被员工损坏,不赔要怎么处理

#财产侵权 最新修订 | 2026-10-13
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刘斌律师
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律师解析
公司遇到员工损坏财产且拒不赔偿的情况,可按以下步骤处理。
先收集证据。公司得留存能证明员工损坏财产的证据,像现场照片、视频监控、证人证言等。同时,准备好财产的购买凭证、维修记录等,以此确定财产损失的具体金额。
接着和员工沟通协商。可以书面或面谈,向员工说清楚其损坏公司财产的事实,以及应承担的赔偿责任,要求员工限期赔偿,并且明确告知不赔偿的后果。
要是协商没结果,公司可根据内部规章制度处理。前提是规章制度经过民主程序制定,且已向员工公示,里面有员工损坏公司财产赔偿的规定。公司能按制度对员工处罚,比如扣除一定工资,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
若规章制度也解决不了问题,公司可走法律途径。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求员工赔偿财产损失。要是对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作期间不慎损坏了公司的一台设备。公司多次要求小许赔偿设备损失,但小许以设备本身存在质量问题为由拒不赔偿。公司为证明小许的损坏行为及损失金额,收集了现场监控视频、设备购买凭证等证据,并与小许进行了书面沟通,要求其限期赔偿,否则将按规章制度处理。然而,小许仍未履行赔偿义务。

案情分析:

1、公司收集现场照片、视频监控等证据以及财产购买凭证、维修记录等,符合法律规定的证据收集要求,可证明员工损坏财产的事实及损失金额。
2、公司与小许书面沟通,说明事实及赔偿责任并要求限期赔偿,履行了协商程序。若协商无果,公司可依据经过民主程序制定且已公示的内部规章制度处理,如扣除工资,但需符合每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
3、若规章制度无法解决,公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
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