律图审稿专业委员会3轮严审

工伤直接经济损失都包括些什么内容

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-13
204浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工伤直接经济损失是工伤事故直接造成的经济损失,主要有这些内容。
医疗费用是重要一项。受伤员工治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等都算在内,且要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资福利也是直接损失。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
工伤导致残疾的,辅助器具费是直接损失。工伤职工因生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可安装假肢、矫形器等辅助器具,费用按国家规定从工伤保险基金支付。
因工伤死亡的情况,有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
遇到工伤索赔,要及时收集相关费用凭证,与单位和工伤保险部门沟通,按规定流程申请赔偿。对赔偿有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小许在工作中受伤,公司认为只应承担部分医疗费用,且停工留薪期工资福利应打折支付。小许则要求公司按照工伤保险相关规定,全额支付治疗工伤产生的挂号费、检查费等医疗费用,以及停工留薪期内原工资福利待遇。此外,小许因工伤残疾,需要安装辅助器具,公司对于费用支付也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定,医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,公司应全额承担小许治疗工伤的相关费用,而不应只承担部分。
2、职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,公司不应打折支付小许停工留薪期工资福利。
3、小许因工伤残疾,经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具,费用应按国家规定标准从工伤保险基金支付,公司应协助办理相关手续。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州188****3271用户4分钟前已获取解答
镇江135****1553用户3分钟前已获取解答
南京178****2841用户4分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125372人选择咨询律师
6089位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤直接经济损失都包括些什么内容
一键咨询
  • 154****2056用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****2227用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7317用户3分钟前提交了咨询
    144****1025用户1分钟前提交了咨询
    176****0586用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****6106用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****3787用户2分钟前提交了咨询
  • 133****8841用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****7781用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****6826用户3分钟前提交了咨询
    140****5370用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****1161用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****4184用户4分钟前提交了咨询
    154****2055用户3分钟前提交了咨询
    154****3035用户2分钟前提交了咨询
    138****2550用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****1476用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2113用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****3880用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****8410用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****7242用户3分钟前提交了咨询
    163****0254用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****4248用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****7505用户2分钟前提交了咨询
    155****6835用户3分钟前提交了咨询
    163****1347用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****3652用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****7326用户2分钟前提交了咨询
    142****4530用户2分钟前提交了咨询
    158****1687用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****3227用户1分钟前提交了咨询
    167****0136用户1分钟前提交了咨询
    150****5420用户2分钟前提交了咨询
    142****0328用户3分钟前提交了咨询
    177****3727用户2分钟前提交了咨询
    138****5484用户1分钟前提交了咨询
    172****4725用户2分钟前提交了咨询
    164****4174用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****8826用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****2434用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****2236用户2分钟前提交了咨询
    162****4743用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****7344用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****2140用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****1360用户4分钟前提交了咨询
    164****2381用户3分钟前提交了咨询
    167****0387用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****4284用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****0773用户3分钟前提交了咨询
    167****5633用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
连云港134****3181用户3分钟前已获取解答
徐州134****6818用户3分钟前已获取解答
宿迁181****1637用户4分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港135****7050用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****9666用户1分钟前已获取解答
苏州188****9150用户3分钟前已提交咨询
南京188****8034用户1分钟前已获取解答
泰州135****1505用户3分钟前已提交咨询
盐城177****6863用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换