辞退九级伤残员工会有什么处理方式
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- 律师解析
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辞退九级伤残员工的处理分两种情况。
如果员工是因工致残被鉴定为九级伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，只要员工没有严重违反单位规章制度等法定过错，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违法辞退，员工能要求恢复劳动关系，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。另外，员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是员工非因工致残，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。其所在单位以小朱无法胜任工作为由，在小朱并无严重违反单位规章制度等法定过错情形下将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求恢复劳动关系。而单位则觉得辞退合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在员工无严重违反单位规章制度等法定过错情形下，单位不得随意解除与因工致残被鉴定为九级伤残员工的劳动合同。此案例中单位辞退小朱属于违法辞退。
2、小朱可要求恢复劳动关系，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱还可享受工伤保险待遇，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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