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有重大过失的情况下还能认定工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 职工在有重大过失时，一般还是能认定工伤。按照《工伤保险条例》，以下情况应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
该条例也规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，其中没有重大过失。这意味着，只要符合工伤认定的法定条件，即便职工有重大过失，也不影响工伤认定。
不过，虽然能认定工伤，但后续待遇方面，可能会根据职工过错程度，对赔偿金额等进行考量。如果遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内搬运货物时，因疏忽没有按照操作规范使用工具，导致货物滑落砸伤自己。公司认为小朱存在重大过失，不应认定为工伤，而小朱则认为自己是在工作中受伤，应当认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因搬运货物这一工作原因受伤，符合工伤认定条件。且规定中不得认定为工伤或者视同工伤的情形不包含重大过失，所以虽小朱有重大过失，仍可认定工伤。
2、在后续待遇方面，可能会根据小朱的过错程度，对赔偿金额等进行一定考量。

工伤认定

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